Niestety wciąż są pracodawcy, którzy chcą pozbyć się z firmy kobiet, które właśnie urodziły dziecko. Jeszcze gorzej są postrzegane, gdy zdecydują się na urlop wychowawczy. To bardzo smutne, że kobietom, które pragną spędzić z dzieckiem pierwsze lata jego życia tak ciężko jest później wrócić na rynek pracy. Nawet mimo to, że na urlopie także się doszkalają, są na bieżąco z tym, co dzieje się w ich branży itp. Budujące jest to, że tego typu przypadków jest coraz mniej, lecz nadal to kobieta musi się upominać o swoje prawa.
Z pewnością warto dowiadywać się na bieżąco jak zmieniają się przepisy. Od tego zależeć będzie całkiem sporo, na przykład ilość dni urlopu nam przysługująca, czas pracy, okresy trwania umów i wiele innych ważnych aspektów. Kobiety decydujące się na dziecko powinny od razu sprawdzić jak przedstawia się obecne prawo pracy gdy idzie o urlopy macierzyńskie, wychowawcze, dni opieki nad dzieckiem. Oczywiście także świeżo upieczony ojciec (zobacz koniecznie zakres usług – adwokat prawo rodzinne warszawa profesjonalna kancelaria prawna) powinien sprawdzić, ile czasu ustawy przewidują dla niego na opiekę nad maluchem. Nie wymaga to dużego wysiłku, wszystkie przepisy wyszukamy bez problemu w internecie. Tak też z łatwością odszukamy artykuły pisane przez prawników, komentujące zmiany w prawie. Niezwykle ważne jest, byśmy mieli świadomość, że mamy prawo do wypoczynku. Przemęczony pracownik to pracownik nieskuteczny. Zatem wykorzystujmy wolne dni, ucieknijmy chociaż raz do roku od zawodowych stresów, aby nabrać sił i świeżego spojrzenia na swoją pracę.